企业发展的灵魂是企业的文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。科嘉霖将企业文化分为四的部分，一是物质文化；二是管理文化；三是利益文化；四是精神文化；最核心的是精神文化。

        科嘉霖：用精神文化凝聚人心。在科嘉霖，上上下下激荡着一种感恩的情结、弥漫着一种感恩的文化，推崇着一种感恩的理念。

       “科嘉霖电器创造神奇生活”这是科嘉霖的勃勃雄心，这是在科嘉霖每一个员工刻骨铭心的经营理念。科嘉霖迅速在国内崛起，引人注目。科嘉霖高层很清醒，他们知道，是时代和社会给了科嘉霖以巨大的商机，是购买科嘉霖产品的每一家庭养育了科嘉霖，科嘉霖应该感恩，在公司内部强化感恩的理念，张扬感恩的文化，大力回报社会。

        有人问，这是不是在作秀？科嘉霖决策层认为，只有感恩，企业才能保持谦虚谨慎，免受诱惑，免掉陷阱；只有感恩，才能有更大的恩惠和福祉来到。

        员工的信念：学习、创新、忠诚、高效、合作、责任。

        学习是创新的源泉，创新是企业的第一生产力，只有大胆的创新才能赢得未来。企业和员工之间建立起可靠的信任关系，使员工自觉的成为企业的主人，才能焕发出员工高涨的积极性和高效的工作态度。具有强烈的责任感，勇于承担责任，主动合作，是每位科嘉霖员工应具备的基本信念。